یک شرکت معتبر در زمینه IT برای تکمیل کادر فنی خود نیاز به یک مهندس کامپیوتر با مشخصات زیر دارد:
شرایط تخصصی:
- آشنا به شبکههای LAN، WAN
- مسلط به امنیت شبکههای مبتنی بر Linux و Windows
- مسلط به زبانهای برنامهنویسی C#، ASP.NET، J2EE
- مسلط به بانکهای اطلاعاتی Oracle 10g
- آشنا به فناوری ERP
شرایط عمومی:
- داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم
- حداقل 5 سال سابقه کار مفید
- فارغالتحصیل دانشگاههای دولتی
- معدل بالای 15
مطمئنم آگهیهای مشابهی چون مورد بالا را بارها در جراید دیدهاید و شاید خود یکی از آگهیدهندگانش باشید. باور کنید اغراق نکردهام. این آگهی دقیقاً از یک مورد مشخص رونویسی شده است. به نظر شما تفکر آگهیدهنده چه بوده و قصد دارد چند نفر را استخدام کند؟
متأسفانه چندی است مدیران شرکتهای مرتبط با حوزه انفورماتیک در فکر استخدام افرادی چنین هستند و گمان میبرند که با گرد هم آوردن کارمندانی مشابه با مشخصات فوق، کادری نخبه، کارآمد و قدرتمند خواهند داشت و موفقیت خود را تضمین خواهند کرد.
این که فردی را برای شرکت خود بیابیم که مسلط به دوایر متعدد تخصصی باشد، زیاده از حد ایدهآل به نظر میرسد و صد البته رندگونه به چشم میآید. مسلم است که تخصصهای فوق در حوزه دانش یک فرد نیست اما از قرار معلوم، شرکت مربوطه قصد دارد تا به جای استخدام چند نفر و پرداخت چند حقوق همه را در یک نفر خلاصه کند.
دردسر دیگری که فارغالتحصیلان رشته کامپیوتر با آن روبرو هستند، برخورد نامناسب برخی از شرکتهای معظم و معتبر کامپیوتری است. اعتبار یک شرکت متأسفانه در بسیاری از موارد باعث غرور و خودبزرگبینی دهشتباری شده به نحوی که در بسیاری مواقع استخدامکننده به تحقیر با جویای کار برخورد میکند.
در همین راستا برخورد شخصی یک شرکت بزرگ و معروف سرویسدهنده اینترنت برای انتخاب کارمند خود به سؤالات نامربوطی روی میآورد که به هیچ وجه مرتبط با نوع کار نیست. برای مثال یکی از سؤالات تخصصی(!) مورد نظر این است که تاریخ دقیق دریافت کارت پایان خدمت یا معافی شما چیست؟ اگر جویای کار روز و ماه مورد نظر را حفظ نباشد به این نتیجه میرسد که فرد دقیقی روبرویش قرار نگرفته است. سپس با برخوردهای قهرآمیز طرف مقابل را در حالت انفعال قرار میدهد و نهایتاً سعی دارد تا وی را با حقوقی بسیار اندک و مشروط استخدام کند. درست است که استخدام در شرکتهای معتبر باعث پیشرفت هر فرد بوده و برایش اعتبار به همراه دارد اما شنیدن این مفهوم در فحوای تکتک جملات مسؤول استخدام به نحوی که لطف به نظر برسد، به هیچ وجه پسندیده نیست و مسلماً تأیید میکنید که به کار بردن جمله «شما به درد ما نمیخورید» بیش از حد تحقیرآمیز است.
در یک شرکت بزرگ دیگر که شعبات متعددی در داخل و خارج ایران دارد و آگهیهای استخدامش بخشی دائمی در صفحات جراید و وب را به خود اختصاص داده است، شرط معدل بالای 16 بیش از تواناییهای فردی مورد توجه است. بعید میدانم تواناییهای یک مهندس فروش رابطهای مستقیم با معدل فارغالتحصیلی داشته باشد.
بحث حقوق هم آشفتهبازاری است برای خود. بسیاری از مهندسان حوزه کامپیوتر با مشکلات عدیدهای در این زمینه رو به رو هستند. حقوق آنان بسیار اندک است به نحوی که اغلب آنها دو و سه کاره هستند. این مطلب نه تنها باعث عدم تمرکز فرد در زمینه کاری میشود بلکه کمکاری وی را به همراه دارد.
نکته دیگر این که بسیاری از شرکتها به دنبال استخدام کارمندان زن هستند. این مسأله یکی از مشکلاتی است که اخیراً گریبان کارجویان مرد را گرفته است. مدیران به استخدام زنان متمایلتر هستند و یکی از دلایل مهم آن کمبود حقوق و قناعت آنان به حقالزحمه پایین است. به زبانی سادهتر زنان کمتر دردسرساز هستند و میتوان با حقوق پایین آنان را استخدام کرد. البته نمیخواهم وارد مسایل حاشیهای و معضلات اجتماعی کار برای زنان شوم که خود مبحثی مفصل و قابل بحث است.
حال توجه شما را به ترجمه یک آگهی جلب میکنم که مربوط به یک شرکت خارجی در ایران است:
یک شرکت معتبر خارجی با بیش از 500 شعبه در نقاط مختلف جهان و 50 هزار پرسنل به دنبال یک مدیر IT با مشخصات زیر است:
- مدیر IT آشنا به فناوریERP برای سرپرستی 10 نفر
- دوره آزمایش: 3 ماه
- وضعیت سفر: محل خدمت تهران، دو سفر سالانه به ترکیه، یک سفر سالانه به آلمان
- حقوق ماهانه: 16 تا 22 میلیون ریال به همراه مزایا و قابل افزایش
- مزایای دیگر: یک ماشین پژو 405
تأیید کنید که توضیح اضافهای لازم نیست. خودتان مقایسه کنید و نتیجه بگیرید!
دنبالک:http://www.osyan.net/cgi-bin/mt/osyanmt-tb.cgi/842